Согласно последнему отчету TSMC об устойчивом развитии, в 2025 году на заводе в Тайване и у сотрудников Caiyu был принят 2331 новорожденный, что составляет 2,2% всех новорожденных на Тайване. Коэффициент фертильности сотрудников TSMC примерно в два раза выше, чем на Тайване. Считается, что высокий коэффициент рождаемости TSMC связан с более высокими зарплатами в компании. Средняя зарплата сотрудников TSMC составляет NT $ 3 млн, при этом в среднем NT $ 4 млн, что в четыре раза больше, чем вся зарплата Тайваня. Исследования показывают, что доход и рождаемость имеют U-образную кривую, и когда бедность вступает в зажиточную стадию, готовность к рождаемости снижается, но после того, как она становится зажиточной, готовность к рождаемости снова начинает расти. Это связано с тем, что стоимость деторождения будет расти с развитием экономики, зарплаты и цены на жилье заставляют большинство молодых людей бояться рожать, но более богатые люди могут позволить себе расходы на деторождение, поэтому они более охотно рожают.
Hangtong
Hangtong Technology